多元、公平與共融

法國巴黎銀行追求多元共融，營造讓每名員工都能感到被重視、尊重並能展現自我的工作環境。我們嚴禁任何形式的歧視與騷擾，不論其性別、性別認同、性取向、種族、膚色、國籍、年齡、宗教信仰、社會地位與身心障礙，每名員工與求職者都有平等的就業機會。我們作為一間全球銀行，深信多元與共融的團隊是我們成功服務客戶及其所在社區的關鍵。

在亞太區，法國巴黎銀行創立了多元公平共融委員會 (DE&I)，並由亞太區行政總裁與亞太區人力資源主管擔任主席，共同制定有關多元共融舉措的策略性方向。委員會亦開放予員工自願參與，在各方支持下已於促進與維護多元共融工作環境方面取得了重要進展。

請到這裡了解更多關於我們全球多元、公平與共融的承諾。

我們很多內部員工網絡均旨在支持員工挑戰現狀，推動多元共融。

部份員工網絡例子包括：

• 法國巴黎銀行 PRIDE：積極支持 LGBT+ 群體；
• 法國巴黎銀行 MixCity ：提升女性在公司各階層的代表性；
• Ability：為殘疾或患有引致殘疾/慢性疾病的員工所設的互助網絡；
• CulturAll 行動：新組成並致力於推廣種族文化共融的小組。

現時超過 30,000 名員工已加入我們的全球員工網絡。