多元、平等与包容

在法国巴黎银行，我们促进发展多元化员工队伍，致力于营造包容的职场环境，让所有员工备受尊重，在工作中充分展现自我风采。我们禁止任何形式的歧视和骚扰，制定政策为所有员工和求职者提供平等的就业机会，不会因为性别、性别认同、性取向、种族、肤色、国籍、年龄、宗教信仰、社会地位、精神或身体状况而区别对待。作为一家跨国银行，我们深信，团队的多元与包容对我们成功服务客户和社区至关重要。

在亚太地区，法国巴黎银行成立了多元、平等及包容委员会（DE&I），委员会由亚太地区行政总裁和人力资源主管担任主席，共同负责制定相关战略指南。在员工志愿者协助下，致力于推动和维护多元、包容的职场氛围，让每个人都有归属感。

请点击此处，深入了解我们如何在全球范围内推动多元、平等及包容的企业文化。

我们建立了许多内部员工网络，鼓励员工采取行动，改变现状。

以下是几个有代表性的例子：

• 法国巴黎银行 PRIDE 积极支持 LGBTQ+ 群体的权益；
• 法国巴黎银行 MixCity 致力于提升女性在公司各个层级的代表性；
• Ability 是一个为残障员工或患有慢性疾病的员工提供互助的网络；
• 全新推出的 CulturAll 行动旨在提高员工背景的多样性。

我们在全球设立的众多内部网络已吸引超过 3 万名员工参与。